システム内製化の波で「居場所」が消える前に。中堅SEが本当に身につけるべき3つの力
日本企業内製化の実態
日本の6割超の企業は、
・外部委託から内製化へシフト
・脱ベンダー依存
を進めているというデータもあり、
従業員1000人以上の大企業の7割超がIT内製化を実践、特に上流工程の内製化志向が強い、
という調査もあって、日本企業のIT内製化は、ここ数年ではっきり進んでいます。
これにより、SIerや受託中心の企業にとっては、まさに「変化の時期の到来」といえ、受託依存のままだと今後の先細りは明白で、所属するSEも自らの”内製化の波”への対応や変化が求められています。
しかしながら、現実問題としては、「内製化は進めているが、IT部門の人手不足が最大のボトルネック」という状態であり、地政学リスクによって求められる業務変革や生産性向上、増えるサイバー攻撃への対処などもあって、人材確保は急務となっています。
ＩＴエンジニアの分岐点
クラウドやSaaS普及により、ユーザー企業が自らシステムを構築・運用する流れが強まっており、多重下請け・孫請け構造の末端にいるだけのSEやPGにとっては、確実に「居場所」が減っていく流れがあります。
５年後、10年後の自身の姿や家族の状態を考えてみてください。
特に来年度以降は、ＩＴ業界にも「情報Ⅰ」世代（高校で必修となったプログラミング・データ分析・セキュリティなどを学習）が入社してくるため、中堅エンジニアは家計を守るためにも
・今のソフトウェア企業で、より上流・プライマリ側に寄っていく
・非IT企業の社内SEに転職して、内製化の中心に入っていく
といった決断が必要になってきます。
内製化を進める企業が求めるスキル
それでは、個々のエンジニアはどこに向けてスキルアップすればいいのか。
ＩＴ業界に残るにしろ、非ＩＴ業界の内部ＳＥになるにしろ、企業が求めるスキルを理解しておく必要があります。
特に日本は財政悪化問題（すでに長期金利は上昇の一途）や社会保障問題（高齢化による医療・介護・年金）で、数年後のさらなる円安の加速も予想されており、家計だけでなく、日本の企業全体が厳しくなってくる、と考えられます。
これにより、企業の内製化はさらに加速していくと考えられますが、
すでに内製化を進めている企業では、内製化に必要なスキル（要件定義や設計、セキュリティ、運用まで横断的に対応できる能力）を持ったエンジニアが足りていない、という調査も出ています。
次のスキルがあるかチェックしてみましょう。
・データベース（SQL・データ分析・テーブル設計）
・セキュリティ知識
・プログラミング
※自らコーディングしなくても指示・検証するために必要
また、マルウェア自体がプログラムであること、セキュアプログラミング生成などにより、プログラミングスキルは求められます。
将来、ＩＴ業界に残るのか、非ＩＴ業界に移るのか、いずれにしても上記３つのスキルは必要になってきます。
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プログラミングスキルがあると、在宅での仕事もできる可能性が高いので、女性の方も是非ご検討ください。
ファイナンシャルプランナー・IT講師
川淵ゆかり
厚生労働省 １級FP技能士
経済産業省 高度情報処理技術者
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